2023新年快樂! 過去的2022對許多科技公司來說彷彿就是一場災難，不管是股價下跌影響公司估值，甚至是裁員影響員工生計，身在科技業的我們想必是難受的一年。然而有間新創SaaS(Software as a Service)公司卻在逆境中營收成長了一百倍，也就是本文要介紹的獨角獸: Deel。
Deel是一間協助企業招募全球人才的公司，專注在合規(Compliance)以及薪資(Payroll)發放上。
舉例來說：若有一間美國公司想在台灣招募人才，它可以在台灣設立分公司，該分公司的相關營運以及人才招募就需符合台灣當地的法規，像是要為員工投保勞健保等等與美國不同的規範；薪資的發放該如何結算？若使用臺幣來發放薪酬那匯率該怎麼計算？這些事項都需要人力資源的專業人員(HR)來處理，然而並非每間公司都有資源投入並且聘請HR去設立分公司來招募台灣的員工，Deel提供的服務就滿足了這些想在全球招募人才的企業需求。
透過Deel，企業現在可以在超過150個國家徵才，同時Deel提供了120種貨幣做為員工的薪資支付選擇。
Deel為SaaS公司，所以收費方式有以下幾種：
- 招募合約工(contractor)，依據不同的服務內容價格為每個月 $49 or $99不等
- 招募正職員工，則為每個月 $599
- 大量需求則可客製化與Deel商談方案。
簽約後，Deel會提供網站的管理後台，讓企業來管理每一位員工、合約工的薪酬以及合約內容。
2019年爆發的COVID病毒肆虐全球下，改變了許多公司的招募方式，大大的加速了Deel的營收成長，Deel的ARR(Annual Recurring Revenue)從2020年8月的100萬美金($1m)，來了到2022 四月的一億美金($100m)，短短的20個月內成長了一百倍。
急速擴張下，Deel也募得了相對應的資金，2021年四月完成了C round 美金1.56億的募資，2021年十月又完成了4.25億美金的D round募資，讓自己成為了獨角獸。
快速成長的Deel並沒有停下腳步，在2021年Deel發行了Deel Card，讓受僱於企業的員工或是合約工可以透過這張卡片領到薪資並且做日常生活的消費以及免手續費提款機ATM提款，正式將營運範疇擴張到Fintech，成為一間SaaS + Fintech的公司。
有人說是COVID病毒才使得Deel的模式成功，但事實上Deel創立於2018年，當年全世界的人們應該沒想到2019會有這樣的病毒爆發，兩位創辦人皆畢業於MIT，當年創立公司時即有未來人力資源全球化的遠見，有興趣的讀者可以參考創辦人當年的 YC 2019 pitch deck影片。
當然不是只有Deel一間新創公司在解決人才全球化的問題，Slasify 也提供了類似的服務，在這些新創公司出現之前，傳統的獵人頭行業也有協助外商在當地招募人才的服務項目，至於未來Deel會不會有併購相關的計畫來整併並且加速擴張值得我們關注。
