相信大家對於找工作這件事情並不陌生，最常見的流程大致上是：
- 準備好自己的履歷表
- 上求職網站找適合的職缺應徵
- 等待面試
但這個流程常發生許多浪費雙方時間的狀況：像是職位薪資未寫明或是範圍太廣，到現場應徵後發現該職位薪水太低，不符合期待；技能描述不完整，讓雙方期待的落差太大，畢竟人資並不完全了解每個職位所需要的正確技能，甚至是該職缺的面試經理提供的技能五花八門不夠精確，常常造成今天要招應用端的工程師，結果來了一個寫OS核心的工程師面試；明明沒有在找工作的市場裡頭，卻一天到晚在Linkedin或者是接到獵頭電話被打擾。
上述的流程往往浪費了求職者與公司雙方的時間，每個求職者都希望能在最短時間找到最適合自己的工作，畢竟上班族一天沒工作就是少賺一天的薪水，能如何妥善利用求職的時間是每位求職者都相當重視的一塊。
於是拉回到本文主題的新創公司Hired，Hired的面試流程就大大的降低求職者的困擾，在Hired上的面試流程是這樣：
- 求職者先在Hired.com上面建立好自己Profile，任何你在意的職位訊息都需要先建立好，不管是薪資多少、工作技能有哪些、過往經歷學歷等等，甚至是希望工作的地點以及能否接受出差的程度、喜歡小公司還大公司等細節都需要先建立完成。值得注意的是求職者可以設定自己的找工作狀態，亦即求職者若設定狀態為”不在市場上”，也不會像Linkedin等平台不停的有HR or Head Hunter聯繫打擾求職者。
- 公司人資或者是招募經理主動過濾並且聯繫，這邊特別的是可以做薪資的bidding：舉例來說你設定了年薪至少150萬元的限制在你的資料上，如果招募經理手上只有120萬的年薪職缺但仍然覺得你是一個適合的候選人，就可以對你發出邀請並且讓你知道該職缺的薪資上限，詢問你是否接受。
- 求職者選擇是否接受該職缺的面試邀請，一旦接受邀請，雙方即可進入Hired的留言系統開啟面試的流程。
進入面試流程後，Hired留言系統提供的使用者體驗非常好，使用者登入網站後可以直接留言與該職缺的負責人溝通，同時也可以使用email reply，email reply是Hired有別於其他平台的一個功能，信件回覆的內容會直接張貼回該留言板中，讓你輕鬆地同步每個職缺的最新動態。
Hired網站上的行事曆也串接了各行事曆協助你建立面試提醒，同時求職者還可以直接在行事曆上設定可以面試的時間(available time)，如此一來，所以面試邀約都可以在線上就完成。
Hired合作的對象相當廣泛，舉凡各大上市的科技公司到小型新創，因為這樣的流程完全與過往大家的經驗相反，不僅不會浪費時間在沒興趣或者是薪水不符合期待的職缺上，若收到不喜歡的職位邀請，也僅需要在線上按一下拒絕就結束了對話，完全不浪費雙方的時間。讓公司主動聯繫你的求職流程，顛覆了傳統的方式，讓求職者深受喜愛；Hired在2012年五月於舊金山成立後便迅速成長，目前募資狀態已經來到D round並且過往七年併購了4間公司，現在也將觸角伸到了其他市場：加拿大、英國、法國。
目前台灣的各大求職平台都還是遵循比較傳統的流程，舉凡104、1111、591等人力銀行，或者是其他較新穎的求職平台(yourator, cake resume, meet.jobs)都仍然是將職缺列出後讓求職者自行應徵，雖然有平台提供公司使用的尋找人才系統，但尚未看到類似Hired平台的招募流程，若對招募市場有興趣的創業者不妨可以自行評估一下此模式是否適合台灣的求職市場。
