在矽谷，軟體人才是各公司的一級戰區，畢竟擁有一流的軟體工程師在手等於是擁有最佳機會產出好產品或者是下一個時代的產品，保持技術領先，矽谷以及美國許多城市有經驗的軟體工程師年薪超越25萬美金大概也不是什麼新鮮事，對於各大公司軟體工程師薪水有興趣的也可以參考levels ，裡面有大家回報的各大公司標準薪資包，看過的都說準。
Karat並非誕生於矽谷的新創，而是近年也非常火紅發展科技的西雅圖，想像一下以下情境：軟體大公司的人資，每天有收不完的履歷表，篩選完後還要安排各部門的工程師做電話面試，各部門工程師的時間也不好安排，面試者的(availability)時間可能也不多，如果這個項目也能外包那該有多好呢？
Karat的商業模式主要是幫各公司做技術的電話面試。Karat也有一點Uber, Airbnb的概念在裡面，Karat上面有各大公司內想賺外快的軟體工程師，怎麼賺取這個外快就是透過Karat這個平台電話面試求職者(candidate)，Karat內部有一套面試者篩選機制，不過筆者猜測大概就是優先取用Google, Facebook等FLANG級別的工程師，畢竟他們已經成功闖關難度很高的資料結構、演算法面試，由他們來面試別人聽起來也是非常合理的事項。
值得一提的是，對於在職求職者來說，你多了許多時間可以做電話面試，Karat讓你可以預約晚上的時段甚至是假日，只要媒合的工程師可以配合即可以進行面試，對於求職者來說增添了不少方便性。
Karat收費方式除了每次媒合面試收取費用外，若此candiate未來申請同一公司的職位，過去的面試紀錄也可以保存分享等資料觀看費用，有其他報導指出若求職者onsite interview也順利錄取，也可以收取相關的placement commision，不過目前沒有看到官方文章指出有類似的收費機制。
我個人有實際使用過，發現有一個缺點是媒合機制，Karat可能會將不同類別的軟體工程師放在一起面試，如此的評鑑效果可能會受到影響，不過相信隨著面試者越來越多，未來媒合機制也會越來越準。
幾個月前Karat剛完成了series B輪的募資，金額達到了2800萬美金，業務持續成長，值得看看未來的發展性。至於台灣適不適合發展這個項目，就讀者自行想像了。